Filsafat Manajemen dan Prinsip - Prinsip Manajemen

PENGERTIAN Filsafat Manajemen

Filsafat Manajemen adalah bagian yang paling penting dari pengetahuan dan kepercayaan yang memberikan dasar yang luas untuk menetapkan pemecahan permasalahan manajerial. Filsafat manajemen memberikan dasar bagi pekerjaan seorang manajer.

Seorang manajer memerlukan kepercayaan dan nilai pokok untuk memberi petunjuk yang sesuai dan dapat dipercaya guna menyelesaikan pekerjaan.

Filsafat manajemen juga memberikan desain sehingga seorang manajer dapat mulai berpikir. Filsafat manajemen sangat berguna karena dapat dimanfaatkan untuk memperoleh bantuan dan pengikut.

Filsafat Manajemen memberikan pemikiran dan tindakan yang menguntungkan dalam manajemen dan membantu kepada sifatnya yang dinamis dan memberi tantangan.

Filsafat manajemen mengandung dasar pandangan hidup yang merefleksikan keberadaan, identitas, dan implikasinya guna mewujudkan efisiensi dan efektivitas dalam pekerjaan manajemen. 

Untuk merealisasikan tujuan dibutuhkan beberapa faktor pendukung sehingga menjadikan kombinasi yang terpadu antara kepentingan individu atau umum.

Baca Juga Artikel Sebelumnya :

• Siapa Yang Membutuhkan Manajemen dan Unsur-Unsur Manajemen

• Pengertian manajemen Serta Perbedaan Antara Manajer Dengan Manajemen

Filsafat:

• Philein: Bertujuan agar berpikir tentang cinta (hasrat, kemauan atau keinginan yang besar, berkobar- kobar, sungguh-sungguh).
• Sphia: Kebijakan ( kebenaran sejati atau kebenarang yang sungguh-sungguh).
• Filsafat: Hasrat, kemauan, atau keinginan akan kebenaran sejati

Filsafat (Moekijat)

Merupaka suatu sistem pemikiran yang menjelaskan gejala tertentu dan memberikan serangkaian prinsip-prinsip untuk memecahkan probelema-probelama yang berhubungan dengan pencapaian tujuan tertentu.

Unsur-Unsur Filsafat:

1. Suatu tujuan tertentu
2. Beberapa nilai yang berhubungan dengan tujuan tersebut.
3. Keyakinan pada pihak menganut, bahwa nilai-nilai tujuan akhir adalah bernilai untuk kinerja.

Filsafat Manajemen 

Merupakan bagian terpenting dari pengetahuan dan kepercayaan yang memberikan dasar yang luas untuk menetapkan pemecahan terhadap problem manajerial.

Faktor-faktor dalam Filsafat Manajemen:

1. Kepentingan umum

2. Tujuan usaha

3. Pimpinan pelaksanaan

4. Kebijakan

5. Fungsi

6. Faktor dasar

7. Struktur organisasi

8. Prosedur

9. Moral kerja

Prinsip - Prinsip Manajemen

Prinsip adalah: suatu hasil generalisasi yang telah diuji kebahasaaanya dan ternyata benar, serta dapat menjelaskan realita sehingga mampu meramalkan apa yang akan terjadi dalam keadaan yang sama.

Prinsip Universal: merupakan kebenaran universal mengenai manajmen yang sudah dapat dijelaskan disekolah.

Prinsip Ilmu Manajemen, yaitu:

1. Pengembangan ilmu yang benar

2. Pemilihan yang berdasarkan keilmuan dari setiap unsur pekerjaan

3. Pendidikan yang ilmiah dan pengembangan berdasarkan ilmu

4. Kerjasama kemitraan yang harmonis antara manajemen antara setiap ilmu

Prinsip Manajemen Menurut Hery Fayol:

1. Pemagian kerja (devision of work)

2. Wewenang dan tanggung jawab

3. Disiplin

4. Kesatuan perintah

5. Kesatuan arah

6. Sub ordinasi kepentingan

7. Batas jasa

8. Sentralisasi

9. Rantai skala

10. Ketertiban

11. Keadilan

12. Kesetabilan kerja

13. Inisiatif

14. Kesetiaan pada kelompok 

Tujuan Manajemen

Mengapa manajer perlu mengetahui manajemen? Maksudnya dari manajer perlu mengetahuai manajemen adalah agar tujuan organisasi dapat dimengerti dan diterima oleh pegawai, dicamkan sedalam-dalamnya dalam jiwa mereka untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

Sifat-Sifat Tujuan, yaitu:

1. Apa yang menjadi tujuan ditentukan terlebih dahulu titik akhirnya

2. Tujuan harus dimengerti oleh mereka yang akan melaksanakanya.

3. Tujua harus dinyatakan tertulis maupun lisan:

• Dinyatakan tertulis
• Dapat diukur
• Dapat menunjukkan waktu spesifik
• Dapat dicapai 

Tujuan manajemen organisasinya:

1. Tujuan jasa

2. Tujuan laba

3. Tujuan sosial

Tujuan Organsasi

1. Pembuatan  keputusan

2. Meningkatkan efesiensi

3. Perwujudan konsistensi

4. Membuat penilaian kinerja

Sasaran Manajemen

Sasaran manajerial: adalah tujuan yang ingin dicapai yang mencakup skup tertentu yang menunjukkan kemana usaha-usaha manajer dikerahkan sasaran

1. Sasaran strategi untuk manajmen puncak 

2. Sasaran taktis fungsional untuk manajemen menengah

3. Sasaran operasional untuk manajer bawah

Maka sasaran dapat digambarakan:

- Sasaran perusahaan: untuk memperoleh laba

- Sasaran pekerja: tercapainya kepuasan ekonomis, sosial psikologis

Sasaran Manajemen

1. Mencari laba

2. Kepentingan pekerjaan

3. Kepentingan masyarakat dan pembeli

4. Kepentingan stake holders

Share this post