FUNGSI-FUNGSI SDM DAN PENGERTIAN DARI FUNGSI-FUNGSI SDM

FUNGSI-FUNGSI SDM: Menurt (Mondy 2008).
SDM
  • Penyediaan Staf (Staffing).
  • Pengembangan sumber daya manusia (Human Resource Development/HDR).
  • Kompensasi.
  • Keselamatan dan kesehatan.
  • Hubungan kekaryawanan dan perburuhan.

PENGERTIAN DARI FUNGSI-FUNGSI SDM: Menurt (Mondy 2008).

Penyediaan Staf 

Penyediaan Staf (Staffing) merupakanr poses untuk memastikan bahwa organisasi memiliki jumlah karyawan yang tepat dengan berbagai keahlian yang memadai untuk menjalankan pekerjaan-pekerjaan yang tepat, pada waktu yang tepat, untuk mencapai tujuan organisasi. 

Penyediaan Staf Mencakup Hal-Hal Sebagai Berikut: 
  1. Analisis jabatan. 
  2. Perencanaan SDM. 
  3. Perekrutan dan seleksi. 
Pengembangan SDM

Definisi mengenai pengembangan SDM (Human resource devalopment/HRD) ialah sebagi suatu fungsi utama dari MSDM yang tidak hanya terdiri atas pelatihan dan pengembangan namun juga aktivita-aktivitas perencanaan dan pengembangan karir individu, pengembangan organisasi, serta manajemen dan penilaian kinerja.

Kompensasi 

Konpensasi merupakan suatu hal yang mencakup seluruh ibalan yang diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan atas jasa mereka, yang meliputi:
  • Kompensasi Finansial Langsung: Bayaran yang diterima dalam bentuk upah/gaji, komisi, bonus, dsb. 
  • Kompensasi Finansial Tidak Langsung (Tunjangan): Semuan imbalan finansial yang tidak termasuk dalam kompensasi langsung seperti: cuti dibayar, cuti sakit, liburan, asuransi kesehatan, dsb. 
  • Kompensasi Non Finansial: Merupakan suatu hal yang berkaitan dengan kepuasan yang diterima seseorang dari pekerjaan itu sendiri atau dari lingkkungan psikologis/fisik dimana orang tersebut bekerja.
Kesehatan dan Keselamatan 
  • Keselamatan adalah terlindunganya para karyawan dari luka-luka yang disebabkan kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan. 
  • Kesehatan adalah terbebasnya karyawan dari penyakit fisik maupun emosional. 
Dalam hal ini kedua aspek di atas merupakan hal yang sangat penting karena para karyawan yang bekerja dalam lingkungan yang aman serta dapat menikmati kesehatan dengan baik akan cenderung lebih produktif dan akan memberikan manfaat jangka panjang bagi organisasi. 

Hubungan Kekaryawanan dan Perburuhan
  • Pembahasan tentang kekaryawanan dan perburuhan merupakan suatu perusahaan secara hukum harus mengakui adanya serikat pekerja dan berunding dengannya dengan itikad baik jika para karyawan perusahaan tersebut menginginka adanya serikat pekerja untuk mewakili mereka. 
  • Aktivitas SDM yang terkait dengan perundingan kolektif sering kali disebut sebagai hubungan industrial.
Baca Juga Artikel Terbaru :
Kesaling Terhubungan Fungsi-Fungsi SDM

Seluruh bidang fungsional MSDM saling terhubung erat. Keputusan-keputusan disatu bidang akan mepengaruhi bidang-bidang lainnya. 

Beberapa contoh kesaling terhubungan dari fungsi-fungsi MSDM sebagai berikut: 
  • Merekrut calon-calon kualitas terbaik hanya akan membuang waktu, tenaga, dan uang. Dalam pembahasan mengenai merekrut calon-calon yang memiliki kualitas kerja terbaik akan buang-buang waktu saja, karena jika kompensasi yang diberikan tidak bisa memotivasi karyawan. 
  • Dalam pelaksanaan sistem kompensasi yang baik tidak akan efektif tanpa ditunjang lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi para karyawan. 
sdm
Definisi Mengenai Faktor Lingkungan Luar

Yaitu, faktor-faktor yang berada diluar ruang lingkup organisasi yang mempengaruhi SDM suatu perusahaan:
  • Pasar Tenaga
  • Kerja: geografis, jumlah, perubahan. 
  • Pertimbangan Hukum: UU, PERDA, hak tiap negara. 
  • Masyarakat: Norma masyarakat harus dipatuhi perusahaan. 
  • Serikat Kerja: Para pekerja yang bergabung untuk meningkatkan posisi dan berhubungan dengan pihak perusahaan. 
  • Pemegang Saham: Mempunyai pengaruh besar dalam keputusan management karena mempertimbangkan proyek masa depan, biaya, keuntungan, masyarakat sekitar. 
  • Persaingan dalam berbagai bidang: produk, jasa, pasar, tenaga kerja. 
  • Pelanggan: menurut barang/jasa dengan kwalitas baik, serta pelayanan setelah pembelian/penggunaan jasa. 
  • Technology: perubahan cepat yang mengharuskan SDM mengejar, posisi tenaga kerja bergeser. 
  • Ekonomi: situasi booming vs buruk. 
  • Peristiwa yang diharapkan/tidak diramalkan terjadi. 
Tenaga MSDM (Dessel 2005)
  • Globalisasi: misalnya tenaga kerja ekspatriat di dalam negri. 
  • Perkembangan Teknologi: misalnya absensi elektronik dan penggajian lewat e-banking. 
  • Relokasi Industri: misalnya negara-negara maju merelokasikan industrinya negara berkembang. 
  • Sifat Pekerjaan: misalnya otomatis-> beberapa pekerjaan memerlukan skill dan knowledge. 
  • Demografi Tenaga Kerja.





0 Response to "FUNGSI-FUNGSI SDM DAN PENGERTIAN DARI FUNGSI-FUNGSI SDM"

Post a Comment

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel