Pengertian Organisasi, Faktor-Faktor Organisasi dan Struktur Organisasi

Pengertian Organisasi

Pengertian Organisasi adalah suatu kelompok orang yang bekerja sama untuk tujuan bersama. 

Sedangkan secara terperinci pengertian organisasi adalah sebagai tempat atau wadah untuk orang berkumpul dan berkerja sama secara rasional dan sistematis, terencana, terpimpin, dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya baik uang, metode, material, dan lingkungan, dan sarana-prasarana, data dan lain sebagainya yang digunakan secara efisen dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

Baca Juga Artikel Terbaru :

• Orientasi dan Penempatan Kerja Karyawan serta Keuntungan dan Kelemahan Orientasi

• Manajemen Keuangan: Pengertian Saham dan Penilaian Saham  

Faktor-Faktor Organisasi

Faktor Internal

Faktor internal adalah segala keseluruhan faktor yang ada di dalam organisasi dimana factor tersebut dapat mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi.

Beberapa  contoh faktor internal  antara lain:

1. Ramalan penjualan dan produksi. 
2. Pembagunan. 
3. Jabatan. 
4. Faktor angkatan kerja. 
5. Pemberhentian. 
6. Pensiun, kematian. 
7. Perubahan kebijakan lingkungan. 
8. Perubahan tujuan. 
9. Perluasan wilayah operasi tujuan. 
10. Volume kegiatan bertambah banyak. 
11. Sikap & perilaku dari para anggota organisasi.

Faktor External

Faktor eksternal adalah segala keseluruhan faktor yang ada di luar organisasi yang dapat mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi.

Beberapa contoh faktor external antara lain:

1. Politik. 
2. Hukum. 
3. Kebudayaan. 
4. Teknologi. 
5. Sumber daya alam. 
6. Demografi. 
7. Sosiologi.

Manfaat Organisasi

• Tercapainya sebuah tujuan dalam mencapai tujuan, melatih mental dalam berbicara dipublik, mudah dalam memecahkan suatu masalah.

• Melatih leadership dalam kehidupan ataupun didunia kerja, dapat memperluas pergaulan dalam hidup, kuat dalam menghadapi sebuah tekanan.

• Meningkatkan dalam wawasan dan pengetahuan, membentuk suatu karakteristik dengan seseorang.

• Mampu dalam mengatur waktu dengan baikserta sebagai ajang dalam sebuah pembelajaran kerja yang sebenarnya.

Stuktur Organisasi SDM Terbentuk karena:

• SDM membutuhkan organisasi dan organisasi membutuhkan SDM.

• SDM penggerak organisasi sehingga berarti juga SDM tidak akan berfungsi tanpa organisasi.

• Organisasi merupakan wadah untuk memenuhi kebutuhan manusia (SDM), sebaliknya kebutuhan SDM merupakan objek kegiatan organisasi.

Kaitan SDM, Organisasi, dan Kepemimpinan
 
SDM, Organisasi dan Kepemimpinan mempunyai pengertiannya masing-masing, dan dari ketiganya tentu ada kaitannya masing-masing.

Dapat dilihat dari sebuah organisasi itu pasti terkait dengan adanya sdm, karena kalau tidak ada sdm pasti tidak bisa terbentuk suatu organisasi, dengan ada dan terbentuknya organisasi, maka pasti akan muncul sistem kepemimpinan, dan akan melahirkan pemimpin untuk memimpin organisasi tersebut.

Share this post